[摘要] “买房吗？如果不想买，愿意帮我卖房吗？”在某华南大型房企从事财务工作的小刘对她的朋友说。小刘所在的这家大型开发商已经启动了“全员营销”战略，每位员工都是售楼员，他们可以卖该公司在全国开发的任何一套房子(甚至还包括海外项目)，卖出房子都可以拿到可观提成。
“买房吗？如果不想买，愿意帮我卖房吗？”在某华南大型房企从事财务工作的小刘对她的朋友说。小刘所在的这家大型开发商已经启动了“全员营销”战略，每位员工都是售楼员，他们可以卖该公司在开发的任何一套房子(甚至还包括海外项目)，卖出房子都可以拿到可观提成。
不仅是小刘这样的员工，员工的朋友、业主的朋友，都可以成为开发商的售楼员，只要能够促成交易，都可以获得。小刘表示，他们的老板可能出于这样的考虑：目前公司在拥有近20万业[简介 动态] 主、5万员工，如果每位业主和员工都能挖掘各自的资源，就可以加快公司库存的去化速度。而前述的提成比例还有进一步的操作空间。小刘介绍说，即使是近期畅 销的房源，也可以帮忙申请到百分之一的折扣，将这一折扣操作成难度也不大。而那些并不畅销的大户型，能够申请到的折扣可能更高。
“如果可以卖出去几套房子，得到的还是蛮可观的，”本身也是“房奴”的小刘有些动心。不过，小刘对于这份兼职售楼员的工作并不太积极。“如果是 自己的亲朋好友，我情愿申请到的折扣能够变成他们实实在在的优惠，这年头谁买套房子也不容易，如果是我个人获得了这笔，我会觉得不好意思。并且，销售 也不是我擅长的工作呀。”但小刘还是通过她的微博、微信、短信、电邮等方式发布了卖房的信息，因为她所在的部门从上到下每个人都在发布售楼信息，她担心消 极应对会引发领导的不满。
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